在新课程实遇到很多问题:
一线教师迷茫,学生迷茫,管理者头痛,改革专家拍手称快。对教育感兴趣的社会人士,以及高校的教师也都一致叫好。虽然新课改的理念:为了学生的发展,学生思维能力,创新能力的培养。很符合现代社会发展的要求和需要的,也是符合教育教学规律的。可是教育改革的方案在一阵阵的质疑声中艰难的前进,其中的原委决不仅仅是停留在课改的层面上,他有这太多社会,制度,人为上的因素。
最大的问题还是我们的教育体制的问题。首先是教育部门管的太死,统的太死。不能放开让学校自由选择是体制的不放心。它以考代替管理。其弊病有些类似国有企业一样,是目前我们国家最难攻克的壁垒。国企要建立现代企业制度,我们教育是不是要建立现代教育制度,以法律制度来代替人管。规范教育管理?不要以外行管内行!实现人性化的管理喊了又喊可是总是停留在口上,目前我们的教育系统,还是以管理为本。据说目前新课程改革为了方便管理,连选修的科目,各省的教育局都统一要求,统一选择。与新课改的精神完全违背。
新课程的培训组织上,本是推广新课程理念可是很多的时候都走样了:很多培训流与形式。某领导去北京培训新课程,第一天上午听了半天的专家讲解,从此后就消失在会场,流连于青山绿水间了。回来后,七拼八凑再开个会议。在执行新课程上,不去研究怎么贯彻新课改,而是模仿,学习别人不成熟的经验。哪知是邯郸学步,越学越走样。
其次是教研员和学科带头人的导向问题。有经验的老师,没能静下心来学习贯彻新课改的理念。而是相当顽固的坚持自己的观点,或者说不懈于这一套。使得青年教师在实施过程就面临两难的境地:一边听着新课改的精神,一边看着学校的老教师的旧作风。
这就是我们目前新课改的一系列的问题中的冰上一角,我希望能够通过自己的呐喊,引起一些些的波浪,我想如果喊的人多了,问题总有解决的时候。只要我们不去漠视他.。那么总有那么的一天我们的教育制度会越来越完善起来。