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我们要感谢版主北方一小猴、followme老师。

一毕业就失业怎么办？教你三招应对

当前，应届毕业生正在挣扎地寻找自己在职场上的位置。今年的应届生是高校扩招后第二届毕业生，人数更多，职业市场却没有相应多的职业与之对应,有的人一毕业就失业，如何解决这种局面呢？

办法一：适度包装

小刘学的工商管理是个热门的专业，他去一家大型企业应聘面试那天，由于包装过剩，将他前去应聘的对职位要求的中心思想反而掩盖了而遭淘汰。

事情还得从小刘应聘面试那天说起，因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为"复合性人才"录用他。

根据小刘的求职遭遇，可锐职业顾问分析认为，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的"量"，而忽视了专业证书的"质"，是小刘此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越"专"越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得"招聘官"眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才，而遭婉拒的例子，是值得人们注意的。

办法二：职场作秀要适度

LOUIS大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀，她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，LOUIS很快收到了一家大型超市的面试通知，届时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早十五分钟到了那里，LOUIS却看见，和她同样面试营销主管职位的还另有两位，她这时候才切身认识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心要趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激励的职场上立于不败之地。遗憾的是，LOUIS这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的"软肋"(聆听能力欠佳)暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失怠尽使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对LOUIS求职未果的案例，可锐职业顾问一针见血地指出，在相当一部分处于"0"阶段的应届毕业生中，像LOUIS这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的"秀"场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。

办法三：瞄准择业时机

选择什么时机择业？关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。阿力大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标、以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据职业顾问可锐公司调查相关数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。阿力选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。

研究生已经踏出校门，本科生专科生即将在一个月后完全进入市场，"一毕业就失业"的危机已经产生和逼近，怎么抓紧时间解决职业难题？中国首家职业顾问机构 上海可锐管理咨询有限公司 首席职业顾问卞秉彬先生提醒那些还没找到工作的应届毕业生，不要灰心丧气，任何时候，任何地方，任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿知地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑，唯有如此，方能缩短成功的周期，让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石，在竞争激烈的职场上百战百怠，最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作，从而准确迈好职业生涯成功的第一步！
(来源:可锐职业顾问)  

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求职者须知：企业假招聘手段越来越高

铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。

“异地招聘”容易行骗

据人才中介机构介绍，近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。

不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。

黎先生提醒求职者说，这类“假招聘”的企业一般都很难辨别，所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题，问多了对方总会露出点马脚。

“储备干部”变为业务员

不久前，小李从某报看到一则招聘“采编精英”的广告，立即前往一家行业性报纸去面试。去了以后才知道，对方根本就不是招“月薪3000以上的行业报刊记者”，而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。

这种“挂羊头、卖狗肉”的招聘，在营销行业里更普遍也更具隐蔽性。一家民营建材销售公司的经理向透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，还有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实则是当做工资成本低廉的业务员来使用。

据称，这些业务员全都只能拿责任底薪，因此“除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本”。如果业务员觉得上当受骗后想离职，那么“公司也会有许多办法来应付”。例如，通过扣发业务员的两个月工资、奖金和提成收入，谎称“等到年终时一起发放”，以此达到“留人”的目的。

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14大求职谬误

有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源于他们对求职态度有误解。
谬误1——求职必有一定的逻辑可循。
找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

谬误2——好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得宽广一点，不再是“一生只有一次选择”。

谬误3——最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。
工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？

谬误4——要前途一帆风顺，一定要积极地“拉关系”。
90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼看来既“失态”，又不合情理。有新意、可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

谬误5——最好的工作机会尽在最热门的行业。
以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。

谬误6——掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。
太多的资讯会导致混乱，造成压力。

谬误7——条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。
在求职时，自我推销和应征条件一样重要。

谬误8——没有完美的履历表就没有录取的机会。
完美的履历表并不保证你一定成功，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

谬误9——主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。

谬误10——所有的筹码都在老板手，他们都很清楚自己的需求。
不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。

谬误11——在竞争激烈的求职市场，应征者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。
由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应征者不要低估了自己的能力。

谬误12——完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。
世上没有"完美的工作"，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，藉以找到更好的工作。

谬误13——大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。
现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。

谬误14——一天到晚埋头苦干，必能成功。
传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。

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求职者VS招聘方：掌握面试中双方博弈的三原则
2004-7-5
      求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘者的"真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。且让我们来听听
屈辉总结出来的一套招聘和应聘中的"无间道”，不管对面试的哪一方，都很简单实用。
　　应聘方 把握三原则
　　应聘者应遵循的规则听上去很简单，共有三条。不过，表面简单，要做到却也不那么容易。
　　1、Smile贯穿应聘全过程
　　应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
　　理由:首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
　　方法:在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。
　　2、聚精会神
　　面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
　　理由:这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。
　　方法:如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
　　3、保留2秒钟的思考
　　当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。
　　理由:除了可以组织一下要表达的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实程度打个问号。
　　方法:在面试官抛出问题后，你可以说"让我想一想”，沉吟一下，思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。
　　招聘方 遵循三步曲
　　应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。面试了这么多应聘者，屈辉总结出了一个"面试三步曲”，觉得非常有效。
　　第一步:静心聆听
　　先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。
　　理由:在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有"几斤几两”。在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
　　方法:在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。
　　第二步:无规则询问
　　装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
　　理由:对于那些"久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。
　　方法:假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问:"你刚才说的某某项目的团队一共有多少人？”注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
　　第三步:重点发问
　　对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
　　理由:应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。
方法:重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。（摘自人才市场报 ）

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给你的简历加点“东西”

   很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。 　　

   记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。 　　
   这一点同样适合做你的简历。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。 　　

   如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？ 　　

   首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以帮助你过去的老板，但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。 　　
   要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。 　　

   现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。 　　

   给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。简明扼要。不同的公司，用不同的话。 　　

   下面是一些好的例子： 　　

   “我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。” 　　

   “我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以帮助公司的设计部更了解客户的心态。 　　

   还有一些写的比较糟糕的： 　　

   “一个踏实肯干的管理专家--我，可以帮助贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？） 　　

   “我可以为任何公司带来巨大的贡献，因为我很擅长与人相处。” （太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。） 　　

   有所了解了吗？ 要做到这一点，需要付出一定的劳动。。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司到底需要什么样的帮助。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。） 　　

   你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司寄简历，贴邮票，然后等他们的电话上。 　　

   但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

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有利于成功的十个习惯

一、热诚的态度

我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功，取决了他的态度！

成功人士与失败之间的判别是：

成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生，失败者则相反，他们的人生是受过人生的种种失败怀疑虑所引导和支配。 我们的态度决定了我们人生的成功

1，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。

2，我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。

3，我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。

我们的环境---心里的感情的精神的----完全由我们自己的态度来创造。

二、目标明确目标管理

1目标明确

没有线路图什么地方也去不了。

目标就是构筑成功的砖石。

目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。

2目标管理

把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目。

金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。

下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。

三、 一勤天下无难事

一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。

四、擅于理财、预算时间和金钱

五、喜欢运动

健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。

六、自律

自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。

1 当你生气时，你能沉默不语吗？

2 你习惯于三思而行吗？

3 你的性情一般是平和的吗？

4 你习惯让你的情绪控制你的理智。

七、谦虚好学

1 你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？

2 你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表"意见"？

3 当你需要知识时，你知道如何寻找吗？

越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。

八、良好的人际关系

成功意味着别人的参与

九、信念

十、立即行动

有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！别在犹豫，请立即行动吧！

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写好简历的三个原则

好的求职简历对于应聘是否成功来说极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”

想想招聘经理们在面对百份甚至更多的求职简历时的情境吧，他们只能根据你的简历来决定：将约谁来理行面试呢？可想而知，招聘经理们不可能对所有的简历进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果氦聘职位的吸引力非常大、应聘者非常多的时候，实际能力可能不错，但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”

招聘经理们在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么？因此，很多人的简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比方说：性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此最好写在前面，也就是你所应聘职位名称之后。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”

用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，也即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。不好一一列出，也可以把近期的经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。有人会但心自己的工作变换过于频繁会给用人单位贸下不好的印象，在简历中有意俺盖或者遗漏自己的部分经历，这样的效果适得其反，更容易引起对方的怀疑。

第三个原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息

招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘的职位的要求来写。切记，这不是有意迎合用人单位！招聘经理们只对他们和职业相关的信息感兴趣！你写的内容是真实的信息，包括有利于你的内容，也很自然地会显示出不利于你的内容(如没有做过类似的工作等等)。当然，很少有人有意突出自己的不利因素。但是，一味地强调(至少在表面上看来如此)自己的优势也不是非常好的做法。

[ 本帖最后由 行知 于 2006-9-8 03:20 PM 编辑 ]