激情是一丝不苟的责任 　　
我们缺少的是那种具有忠诚于公司的激情的人才，他们对公司的利益切切实实的关心，对工作具有一丝不苟的责任。正是这种激情，把出色和平庸区分开来。
　　激情不是虚幻的，它不仅体现在一些叫人惊叹的伟人伟业上，更多的体现在日常工作的兢兢业业之中，体现在对工作一丝不苟的责任之中。
　　从大学毕业的乔治，到一家钢铁公司工作还不到一个月。在那里，他发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁，他想这种情况再继续下去，公司就会有很大的损失。
　　于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
　　但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢?”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石?”乔治说：“是我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，这样的问题怎么会发生？”总工程师很诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。
　　总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
　　公司的总经理知道这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是忠诚于公司的工程师，更缺少自觉关心公司利益的工程师。这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。他们的责任和激情到哪去了呢？对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的要有忠诚于公司的激情，这样才能真正对自己的工作负责。”
　　这位总经理说的对，真正的人才一定要德才兼备，要有忠诚于公司的激情。对公司的利益切切实实的关心，对工作具有一丝不苟的责任，数年如一日。正是这种激情，把出色和平庸区分开来。正是这种激情，是每一个公司所祈求的最为宝贵的财富，是每一个员工应该具有的最可贵的品质。
　　有些人总以为，公司的事情让老板去操心好了，一个小小的员工管那么多完全是无事找事，而且，你用了心费了力，老板也不一定知道。但是一个富有激情的员工就不会这么想，他们不会计较自己的利益，因为他们把公司的利益看作自己的利益，他们关心公司的得失就像关心自己的安危。这样的员工是公司的支柱，他们的行为总会引起老板的重视，在给公司带来巨大利益的同时，他们个人也会获得应有的回报。
　　安妮是一家公司的秘书。安妮的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为安妮的工作单调乏味，但安妮不觉得，她觉得自己的工作很好。她说：“检验工作，惟一的标准就是你做得好不好，不是别的。”
　　安妮整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，安妮除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
　　老板起初并不在意，一次偶然的机会，老板读到了安妮这份建议，他非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，的建议中很多条都被采纳了。
　　老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，安妮也被老板委以重任。安妮觉得没必要这样，因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点，但是，老板却觉得她为公司做了很多很多，而且，公司的重要工作就需要像她这样兢兢业业，热情饱满而又不动声色的人。
　　有哪个老板不会对像安妮这样的员工进行奖赏呢？现实生活中，肯定有很多人看起来比安妮更有才能，也占据着看起来比安妮更重要的职位，但他们却不能让自己的工作更为出色。他们缺少的，或许只是像安妮一样的那么一点点忠诚，一点点责任和一点点激情。

[ 本帖最后由 quzhixue 于 2007-10-28 20:25 编辑 ]

责任是一种充满激情的行动 　

　我感慨于那些能把自己的责任落实到底的行为，以及这种行为背后所隐藏的一种可贵的激情，正如歌德所说，把工作做到最好和负责到底，没有激情绝对是不可想象的。我相信，具有这种行为和激情的员工一定是自信而快乐的成功者。
　　曾经有人问歌德“责任是什么？”歌德回答道：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”在工作中，既然我们作出了选择，就应该全力以赴地去完成目标和达成结果。无论这工作是单调、烦琐、乏味的日常事务，还是超乎我们预期的艰巨任务，我们都应该以富于激情的行为，把事情做得最好。
　　一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作就是一个人的人格的表现，只要看到了一个人所做的工作，就“如见其人”了。
　　有两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
　　来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。
　　因为责任感的缺失，好端端的马变得懒惰并最终一无是处。如果你的心中也有一匹“偷懒的马”，那么，赶紧将其驱除吧，它只能让你一败涂地。
　　一位名叫吉埃丝的美国记者，在日本东京的奥达克余百货公司买了1台唱机，准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处，她拆开包装试用时，才发现机子没装内件，根本无法使用。吉埃丝火冒三丈，准备第二天一早即去百货公司交涉，并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”，准备第二天一并见报。
　　第二天一早，一辆汽车赶到她的住处，从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉，吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿，讲述了大致的经过。
　　原来，昨日下午清点商品时，发现将一个空心的货样卖给了一位顾客。总经理马上召集有关人员商议，当时只有两条线索可循，即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此，百货公司展开了一场大海捞针般的行动。先是打紧急电话向东京的各大宾馆查询，没有结果。于是，打电话到美国快递公司的总部，深夜接到回电，得知顾客在美国父母的电话号码，接着，打电话到美国，得到顾客在东京的婆家的电话号码，终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完，总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上，并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知，她立即重写了新闻稿，题目就是“35个紧急电话”。
　　责任就是一种充满激情的持续的行动。这家百货公司为自己的一次失误所做的充满激情的挽救行动，充分体现了他们强烈的责任意识。正是这种尽职尽责的激情，为他们赢得了声誉。
　　某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小李和小张，规定一个月后离岗。
　　第二天上班，小李心里很憋气，情绪非常激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些本应该她干的活，全被她扔在了一边。
　　小张虽然也很难过，但她想离走还有1个月呢，工作总不能不做。于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。于是，同事们又像从前一样，“小张，把这个打出来，快点儿！”“小张，快把这个传出去！”，小张总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到。
　　一个月后，小李如期下岗，而小张却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小张的岗位谁也无法代替，像小张这样的员工，公司永远也不会嫌多！”
　　“责任，这是多么奇妙的字眼。在它面前，任何阿谀奉承都是多余的，任何威胁利诱都是可笑的。任何人，只要保存自己内心原本率真的天性，尽职尽责，人们都会由衷的对你表示尊敬。在职责和义务面前，其他的一切欲求都会最终低下头来，不论在此之前他的欲求曾是多么不安地在内心躁动过！”这是伟大的哲学家康德对责任的评价。
　　我感慨于那些能把自己的责任落实到底的行为，以及这种行为背后所隐藏的一种可贵的激情。我相信，具有这种行为和激情的员工一定是自信而快乐的成功者，他们可以担当重要复杂的工作，也可以在平凡的工作岗位上让自己与众不同。

工作的价值，取决于我们的态度

　　如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!
　　——马丁·路德·金
　　一切的工作，都是神圣的和可敬的。工作的美与丑、价值的大小，全在于我们自己。就拿做家务来说，一些非常擅长做家务的主妇，不管她们是蒸面包、铺床铺，还是擦洗家具，都是一副乐在其中的专注神态。看着她们那发自内心的愉悦和满足，真是一种享受。另外一些家庭主妇，她们把家务活当成天下最乏味的事，只要稍有可能，她们就会拖延或偷工减料。家务好像是做了，但房间仍是房间乱成一团，毫无整洁和舒适感。
　　在一个讨论应当如何把激情倾注到工作中去的学习班里，一位年轻的妇女在教室后面举手，她站起来说道：“我是和我的丈夫一起到这里来的。你们的话对于一个家庭主妇来说有什么益处呢？你们每天都有有趣的新任务要做，但是家务劳动就无法相比了，它单调乏味，令人厌烦。”
　　教师问她什么东西使得她的工作如此的“单调乏味”。她回答说：她刚刚铺好床，床就马上被弄乱了；刚刚洗好碗碟，碗碟就马上被用脏了；刚刚擦净了地板，地板就马上被弄得泥污一片。她说：“你刚刚把一些事做好，这些事马上被弄得像是未曾做过一样。”
　　教师说：“这真是令人扫兴。那有没有妇女喜欢家务劳动呢?”
　　她说：“啊，有的，我想是有的。”
　　“她有在家务劳动中发现什么使她们感到有趣、保持热情的东西没有呢?”
　　少妇思考了片刻回答道：“也许在于她们的态度。她们可能并不认为她们的工作是禁锢，而看见了超越日常工作的某些东西。”
　　“她们的态度”，这正是问题的全部秘诀所在。正是富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活激情，使得看似枯燥乏味的日常工作，也变得充满乐趣和成就感。
　　有多少人在认为自己所做的工作是“单调而乏味”的啊？如果我们能把每一件日常琐事都看做是前进路上的一块踏脚石，那么你就能到达你想要去的任何地方，如果你有这样的想法的话。
　　德国画家罗森塔尔有一幅名叫《工作的幸福》的画，画面上一位年轻人正在雕刻与真人大小相仿的处女时的圣母。这件眼看就要完成的雕像高耸于年轻艺术家的头顶上方，就在他专心致志地雕刻圣母脚部的细节时，圣母饱含爱心并张开双臂俯视着他，并赐福给他。光从打开的窗户射了进来，使他沐浴在一片光明之中。在墙上的一块饰板上，天使的唱诗班正对着他大唱赞美诗。在他身旁，有一幅他母亲的画像，这幅画正是他进行创作的参照物。画中的母亲，也是双手合十，在虔诚地祝福他。年轻人忘情于创造性的工作，他也获得到了神圣的回报。这幅画直观地告诉我们，工作的幸福就是：“你们要给人，就有给你们的。”
　　要知道，工作的价值，取决于我们的态度。正如马丁·路德·金说所：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!”

耐人寻味啊！！！